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人可能走 “帽子”得留下

发布日期:2019-03-09   

“同时,我们还有一个主张,就是从今年开始,咱们要对西部高校的人才工作 依法制定一些尺度,当初正在研判中。”陈宝生顿了顿,“总的想法是,西部高校的人才,离开了,就把‘帽子’留下。比喻,黑龙江的‘虎皮帽子’,你到海南去,戴上不热吗?所以,‘帽子’不了,你愿意离开就分开。”

刘仲奎单刀直入:西部地区高校的领军人才跟骨干老师向东单向流动的态势一段时期内难以逆转。入选国家高层次人才计划(长江学者、杰出青年基金获得者、万人计划入选者等)的先生,几乎都成为东部高校“高薪绣球”的吸引对象。

“自国度‘双一流’建设跟第四轮学科评估等重大工作启动以来,全国高校人才竞争显现出愈演愈烈的态势。”刘仲奎有些无奈,“人才外流对西部高校来说多少乎就是‘抽血’,对有些学校的部分学科来说就是‘伤筋动骨’。”

这些高层次人才盘算,艰深来讲,就是“帽子”。实际上,“帽子”数目,是衡量学校或学科实力的重要指标,在学科评估、名目申报、经费拨付等方面都颇有分量。高校“挖人”,很大程度上,挖的是“帽子”。

又一次,在政协教诲界别联组会上,来自西部的校长感慨起了人难留。

陈宝生强调,西部人才队伍建设,要先“止血”,而后也要“输血”“造血”,吸引人才,培育本人的人才。“咱们一步一步做工作。”他说。

原标题:人能够走,“帽子”得留下

西部很多省区地方财政并不才干改变人才队伍收入现状,刘仲奎提议核心财政设破“西部高校老师队伍建设专项基金”或“西部地区人才步队建设专项基金”。这笔钱可用于支持东部地域高品位人才在保留原单位既有关系的条件下,赴西部省区发展一个聘期的教养科研工作,也可能用来提高西部高校高档次人才薪酬待遇,改进他们的生活。

刘仲奎的话,也让教育部部长陈宝生有良多感叹。“当初的情况是,孔雀东南飞,麻雀也东南飞,麻雀东南飞就变成了孔雀……总之不停地飞。”他还记得,自己2017年就说过,请东部高校正中西部高校人才“手下留情”。“现在我们已经有了制度安排。”去年,教导部公布《“长江学者褒奖谋划”管理办法》,清楚东部地区高校不得应聘中西部、东北地区高校人选。

去年,发声的是兰州大学校长严纯华;今年,则是西北师范大学校长刘仲奎。

血止住了,还得造血。乐意来西部工作的人少,主要还得靠自己培养。据统计,在2015年,西部十二省区人口范畴占全国的24%,GDP总量占20%,然而,一级学科博士点数只占15%,博士招生数量只占10%。西部高校高端人才的培养范围小,总量少;西部高校博士授权点少,博士招生指标更少。“倡导在严格管控、确保品德的前提下,扩大西部高校的博士研究生招生指标。”刘仲奎说。